不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司在七天试用期不给劳动者工资，这是违反法律规定的行为。劳动者有权要求公司支付相应的工资，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
试用期工资支付标准是什么？
如何投诉公司试用期无工资？
试用期后辞退无工资如何处理？
