公司解散员工能拿多少经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司解散时员工的经济补偿金计算标准如下：

1. 补偿金计算公式 ：经济补偿金 = 员工月平均工资 × 工作年限。

2. 月平均工资的确定 ：通常为劳动合同解除前十二个月的平均工资收入，如果员工实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低标准计算。

3. 工作年限的计算 ：在同一家公司工作每满一年可获一个月工资的经济补偿，不满六个月的按半个月工资计算；满六个月以上但不满一年的，按一个月计算。

4. 补偿上限 ：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

5. 额外补偿 ：如果公司没有提前一个月以书面形式通知员工解散事宜，需要额外支付一个月的工资作为补偿。

请根据您个人的具体情况，使用上述标准计算您应得的经济补偿金。

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