正式组织和非正式组织的区别（正式组织）

正式组织和非正式组织，就像公司的"正式员工"和"自由职业者"。正式组织讲究规则和效率，非正式组织则更像一群"铁哥们儿"，大家因为兴趣、爱好或者某种默契走到一起。比如在公司里，HR部门是正式组织，解决工作问题；而一群喜欢打篮球的同事自发组队，这就是非正式组织。

非正式组织为啥这么重要？因为它能满足正式组织解决不了的人性化需求。就像一个人每天上下班打卡，回家后还得找群"损友"吐槽，这就是一种心理需求的补充。职场中，很多人正是因为加入了某个非正式组织（比如兴趣小组、老乡群），才找到了归属感。

那企业该怎么看待非正式组织？打压肯定是不行的，因为它们就像职场中的"润滑剂"，能让工作氛围更轻松。比如，Google就鼓励员工自发组织各种兴趣小组，公司提供场地和资源支持，既满足了员工的个性化需求，又提升了团队凝聚力。

不过，别把非正式组织当成洪水猛兽，它既不是正式组织的对立面，也不会取代正式组织。两者就像左手和右手，各有各的作用。关键是如何平衡好两者的关系，让它们相得益彰。

关于正式组织和非正式组织的区别，正式组织这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、非正式组织是指由于人们某种共同的需要而自发形成的群体，该种群体内成员关系没有明确的规定，但带有明显的心理倾向，即多以个人的喜爱、好感为基础建立起来。

2、非正式组织成员心理上相容，相互了解深刻，人际关系密切，感情交流频繁，认同感、归属感和群体促进作用都比正式组织强烈的多。

3、并且每个成员都自觉遵守群体的规则，没有什么强迫性，可以这样说，非正式组织对个人的作用比正式组织大得多。

4、许多学者认为非正式组织是出于人们为了满足正式群体之外的某种心理需要而产生的。

5、由于正式组织是以生产、工作和学习为主要目的，多数情况下只能满足人的经济需要，而对人的其他需要则关注很少，如交往的需要，感情交流的需要，寻友结伴的需要，各种爱好兴趣的需要等等。

6、为此，除了正式组织以外，还要通过形成非正式组织的途径来满足这些需要，于是各种各样的公开的不公开的结伴现象就产生了。

7、按照这种说法，非正式组织只是正式组织的一个补充而已。

8、尽管他们认为这种补充是必不可少的，但显然这种观点将非正式组织的地位、作用降低了，而且在解释非正式组织与正式组织的相互关系时也存在问题。

9、心理学家弗洛伊德认为认同是群体内聚力的一种最根本的机制，“一个群体成员之间的相互情结，其本质就是这种认同，它是以情感上的某些重要的共同品质为基础的”。

10、认同表示一种特殊的情结，有利于增强群体内聚力。

11、⑥社会心理学认为，群体内聚力的实质是群体对成员，成员对成员的吸引力，它对于群体的存在、活动，有着至关重要的作用。

12、由此，可以认为非正式组织形成的原因主要是出于对认同感的追求，也就是说非正式组织是人们从中获取认同感的一种载体。

13、由于社会交往中的人们在利益、价值观、兴趣、爱好、观点、习惯、态度、个性特征、社会背景等一方面或几方面存在一致性，这种一致性正是形成相互认同的基础。

14、有了一致性就会形成认同，有了相互的认同就会产生内聚力，有了内聚力就会形成群体，而这种群体在未得到正式化之前就是非正式群体，也就是通常所说的非正式组织。

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